Заголовок тимчасово відсутній

Ні, донараховувати ЄСВ до мінімального розміру на зарплату працівника з інвалідністю не потрібно.

В ч.13 ст.8 Закону №2464 зазначено: Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю. Також в п.2 розд ІІІ Порядку №449 зазначено: Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює на підприємстві, в установі, організації, фізичної особи - підприємця, у тому числі тієї, яка обрала спрощену систему оподаткування, де застосовується ставка 8,41 відсотка.

Зарплату працівнику розраховуйте згідно норм, визначених трудовим договором й вашими локальними документами. Якщо визначено погодинна оплата праці, то ЗП за місяць: Оклад/норму годин на ставку*відпрацьовані години. Якщо визначено оклад від 1/8 зайнятості, то ЗП за повністю відпрацьований місяць: Оклад*0,125.

Раді допомогти, звертайтесь ще!