Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна звільнити під час лікарняного, якщо це ініціатива працівника і є відповідна заява.

2. Звільняєте за звичайними правилами, якщо є заява то роботодавець видає відповідний наказ. Хочемо зазначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

У Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 щодо оплати перших 5-ти днів за рахунок коштів роботодавця не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника.

Якщо лікарняний буде продовжений, при цьому важливо проконтролювати, щоб був той самий страховий випадок, то з 6-го дня фінансувати такий лікарняний буде ПФУ. Для цього необхідно після зміни статусу на "Готово до сплати" нарахувати лікарняні та подати заявку до ПФУ, а після отримання коштів на спецрахунок виплатити їх працівниці.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення.

Якщо ж після звільнення буде сформовано лікарняний за новим випадком непрацездатності, він уже не підлягає оплаті згідно зі ст. 12 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285).

Детальніше Зарплата & Лікарняні у березні: виплати (не)оподатковані, індексація, зарплатні показники для бронювання

https://7eminar.ua/events/4897/11166

Раді допомогти, звертайтесь ще!