Це не завжди допблаго з метою оподаткування

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 дає можливість керівнику підприємства дозволити затримку у відрядженні працівнику.

З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності підтвердних підтвердних документів.

Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства (п.10 розд. ІІ Інструкції № 59).

Ця Інструкція є обов’язковою для бюджетних підприємств, для решта – рекомендаційна.

За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати. А от квитки на повернення можуть пройти без оподаткування за наявності рішення керівника. Аналогічна думка в ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41008

Якщо зупиняєтесь на допблазі, то нарахування в обліку Дт 94 Кт 661, нарахування податків звичайними проведеннями Дт 661 Кт 641/ПДФО, 642. Податки утримуєте із зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!