Середній заробіток для оплати відрядження по всіх працівниках розраховується однаково – за постановою № 100

Для того, щоб порахувати середньоденний заробіток по основному працівнику чи по суміснику,

Для оплати періоду службових відряджень середня заробітна плата як основним працівникам, так і сумісникам, обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ).

За алгоритмом розрахунку маємо визначаємо розрахунковий період та підрахувати кількість днів у розрахунковому періоді. До розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період, крім:

- протягом яких працівник не працював з законодавчих причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;

- коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).

Отже, для розрахунку середнього заробітку по суміснику, якого скеровуєте у відрядження берете до розрахунку фактично відпрацьовані дні з табелем обліку робочого часу. Якщо відпрацьовано 22 дні при нормі 21, берете – 22.

Раді допомогти, звертайтесь ще!