Заголовок тимчасово відсутній

Якщо даний працівник до переведення працював також сумісником, звільняти та приймати заново не потрібно - на підставі його заяви видається наказ про переведення на посаду директора у порядку ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Якщо ж на посаді юриста цей працівник був за основним місцем роботи, а директором він працюватиме за сумісництвом, тоді з посади юриста треба його звільнити (за угодою сторін) і прийняти за сумісництвом на посаду директора.

Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:
"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."
ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. Тому для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою) та відобразити дату початку – за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!