Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку небезпечно звільняти працівницю в період відпустки по вагітності та пологах. Поясню чому -на підставі Закону №1105, Закону №504. В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Такої норми як в ч.1 ст.15 Закону №1105 для звичайних лікарняних "незалежно від звільнення" в цій статті немає.

Таким чином, при звільненні працівниці 31.03.2025 її відпустка по вагітності та пологах закінчиться 31.03.2025, тому що після звільнення працівниця не може перебувати вже ні в якій відпустці. Аргументи- ст.2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 : Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями. Як вид відпустки- відпустка по вагітності та пологам зазначена в ст.4 цього Закону. Якщо працівниця не перебуває у відпустці по вагітності та пологам, то вона не має право на виплати допомоги по вагітності та пологам, більш того вона не втрачає заробіток. Таким чином, при звільненні працівниці 31.03.2025 підприємство має повернути в ПФУ кошти допомоги по вагітності та пологах, виплачені за період відпустки по вагітності та пологах з 01.04.2025 по 15.06.2025.

З цього всього й висновок- складно придумати як ви повинні відобразити донарахування ЄСВ до мінімального розміру в місяцях, коли фіз.особа вже не є вашою працівницею, тобто застрахованою особою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!