Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Згідно наказу керівника, співробітник вибуває у відрядження у вихідний день, а по поверненню йому надається 1 наступний робочий день на відпочинок. Та працівник вирішив зразу, після повернення з відрядження, вийти на роботу і на протязі місяця не використав цей день звільнення від роботи. Чми це загрожує роботодавцю?

ОК

Олена, консультант

експерт

30.03.2025 | 10:58

Очікує відповідь

Потенційно, можлиий штраф в 1 мінзарплату

В ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 передбачено гарантія за роботу у вихідний день: надання іншого дня відпочинку або оплата у подвійному розмірі роботи у вихідний день.

Якщо відряджений працівник вибуває у відрядження у свій вихідний день, то варто розуміти, чи є він для нього робочим. Приміром для водія, що керує авто це буде робочим днем. Для менеджера. Що виїхав потягом у відрядження у неділю – це не робочий день (не має вісімок в табелі обліку робочого часу). З огляду на це по різному формується обов’язок щодо трудових гарантій.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п.10 розд. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text Ця інструкція є обов’язковою для бюджетних підприємств. Тому навряд чи можна на її підставі застосувати штраф за недотримання трудових гарантій за ст.265 КЗпП.

Але саме роботодавцю, а не працівнику, слід контролювати надання іншого дня відпочинку відразу по поверненні із відрядження. Адже це дотримання балансу робочого часу та відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!