Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на практику приймаєте студента ВНЗ

Заклад вищої освіти укладає з ФОП договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96. Для цього він надає ФОП не пізніше ніж: за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження; за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів – керівників практики.

ФОП оформлює практику студента наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. Трудовий договір з практикантом не укладається. ФОП який приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9 : 1

). створює умови для виконання програми практики;
2). проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;
3). призначає безпосереднього керівника практики;
4). веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу);
5). після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта.
За наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання двох умов:
1). виконувана робота має відповідати програмі практики;
2). не менше ніж 50 % робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики

Якщо ФОП зараховує студента-практиканта на штатну посаду, то потрібно укласти з ним строковий трудовий договір.

Якщо на практику приймаєте учня ПТНЗ:

Проходження практики учнями професійно-технічних навчальних закладів деталізує Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text. Практиканти не можуть працювати як повноцінні працівники, але їм надають робоче місце, де вони можуть виконувати роботу, як звичайні працівники, щоб саме вчитися. Практика оформлюється договорм з навчальним закладом і наказом про початок практики.

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням. Зарплата нараховується згідно з установленою системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ).

Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

Незалежно від того, чи перераховуєте кошти повністю на навчальний заклад, чи сплачуєте 50% на 50% нарахована заробітна плата підлягає оподаткуванню на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!