Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Для прийняття практиканта необхідно укласти договір на проведення практики студента вищого навчального закладу між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Зразок такого наказу є у нашому сайті Наказ про проходження практики . Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату (тож, відповідно, і табелювати практиканта теж не потрібно, оскільки він не є працівником Вашого підприємства).

Детальніше про практикантів на підприємстві: як оформити відносини

https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

2. Військовий облік на студента, який проходить практику, не ведеться, якщо він не працевлаштований офіційно за трудовим договором.

Студенти, які проходять практику, зазвичай не перебувають у трудових відносинах з підприємством, адже їх статус регулюється договором про проходження практики або тристоронньою угодою між навчальним закладом, підприємством і студентом.

Однак, якщо студент зараховується на підприємство з оформленням трудового договору, тоді на нього поширюються загальні вимоги щодо ведення військового обліку і обов’язок повідомлення ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!