Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Після втрати чинності постановою КМУ від 03.04.1993 № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим спільним наказом Мін’юсту, Мінфіну, Мінпраці від 28.06.1993 № 43 це стало можливим. Дія цих документів поширювалась не лише на державні, а й на комунальні установи та заклади (див. листи Мінпраці від 08.09.2011 р. № 731/13/84-11 і від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10). Керівникам та керівникам структурних підрозділів комунальних підприємств дозволено працювати за сумісництвом.

Відповідно до Ст.102-1 Кзпп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 ,сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

При укладанні ТД за сумісництвом необхідно подати повідомлення в ДПС про прийняття працівника на роботу.

Графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не мають перетинатися -це головна умова, на яку звертають увагу перевіряльники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!