Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковим періодом для компенсації днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023, буде січень-грудень 2023 року, а для днів, право на які виникло з 01.01.2024, - розрахунковий період березень 2024-лютий 2025 року.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.

Тобто потрібно визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Так, якщо компенсація нараховується у березні 2025, то для днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде березень 2024 - лютий 2025.

При чому зверніть увагу, що березень 2025 року не включається до розрахункового періоду, навіть якщо звільнення відбувається в останній календарний день місяця. Адже відповідно до норм п. 2 Порядку 100 середню зарплату визначають за останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації. Звільнення працівника відбувається 31.03.2025 і відповідно до ст. 116 КЗПП в цей день має бути проведений остаточний розрахунок, зокрема виплачена і компенсація за невикористану відпустку. Тобто нарахування та виплата компенсації відбувається у березні 2025. Тож в розрахунковий період будуть включені 12 попередніх місяців.

Роботодавець зобовязаний в день звільнення провести повний розрахунок з працівником. За порушення цієї норми загрожують штрафи. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).
Матеріальна – відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8000 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 24 000 грн) на підприємство.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.
Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!