Заголовок тимчасово відсутній

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, можуть бути надані перерви для годування дитини (ст. 183 КЗпП):
— не рідше ніж через 3 години;
— тривалістю не менше 30 хвилин кожна, а якщо у жінки двоє або більше грудних дітей, тривалість перерви повинна бути не менше 1 години.
Порядок та строки надання таких перерв визначаються роботодавцем за погодженням з профспілкою (профспілковим представником) підприємства, установи чи організації, з обов’язковим врахуванням побажань матері. Перерви для годування дитини включаються до робочого часу працівниці; надаються додатково до перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 66 КЗпП. Тобто, перерви на годування та обідню перерву не можна об’єднувати; оплачуються за середнім заробітком, що обчислюється відповідно до Порядку № 100.
Якщо звичайні перерви на відпочинок та харчування в табелі обліку не відображають (адже такий час не включається до робочого), то оплачувану перерву для годування дитини потрібно зазначити в табелі обліку робочого часу. Проте окремого коду для позначення такого періоду в типовій формі табелю П-5 не передбачено. Хоча оскільки такий час включається в робочий, то можна ці години позначати звичайним кодом Р. Можна застосовувати код ІН. Хоча найкраще запровадити власний код для позначення такої оплачуваної перерви і відображати такі години через дріб разом із кодом Р. Рекомендуємо у власному локальному документі прописати, яким чином буде відображатися такі оплачені перерви для годування дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!