Заголовок тимчасово відсутній

Не вірно.

1. Основна щорічна відпустка.

Відповідно до ст.9 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У Вашому випадку із "відпускного" стажу виключаємо дні неоплачуваної ТВП - 18 календарних днів.

2. Додаткова відпустка за шкідливі умови праці.

Відповідно до ст.9 Закону "Про відпустки" До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Так як сумісник працює неповний робочий час - тільки 25% тривалості робочого часу - та ще й, скоріше за все (дивіться свою атестацію робочих місць), навіть за умови повного робочого часу працівники за його посадою не всі 100% робочого часу працюють в шкідливих умовах - він не має взагалі права на додаткову відпустку за шкідливі умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!