Заголовок тимчасово відсутній

Так. На період тимчасової відсутності працівника можна прийняти на його посаду іншу особу за строковим трудовим договором.

Ані в Кодексі законів про працю, ані в іншій трудовій нормативці закладам, підприємствам, установам заборони укладати строкові трудові договори з іншими особами для заміни тимчасово відсутніх працівників немає. Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 14.08.2019 № 14873/0/2-19/52.

Відповідно до трудового законодавства для заміщення працівника на період його тимчасової відсутності роботодавець може застосувати один із таких способів: <…> укласти з одним із працівників підприємства строковий трудовий договір про виконання роботи тимчасово відсутнього працівника за сумісництвом; укласти строковий трудовий договір з особою, яка не є працівником підприємства.

Частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 визначено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Працівники, які працюють на умовах строкових трудових договорів, мають ті самі права, як і працівники, що уклали трудові договори на невизначений строк (тобто постійні працівники). Вони також підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку, мають право на гарантії в оплаті праці.

При укладенні строкового договору обовязково потрібно зазначити термін його дії та вихід основного працівника із відпустки . Після закінчення обумовленого терміну працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.