Заголовок тимчасово відсутній

Фізична особа, яка є підприємцем, може бути працевлаштована як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Підприємницький статус фізичної особи ніяк не впливає на форму працевлаштування.

Приймаючи на роботу фізичну особу, її підприємницький статус немає значення. Тобто, статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з роботодавцем (лист Мінсоцполітики від 30.11.2005 №06-К54813/26 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text ). Адже той факт, що фізична особа є підприємцем, не означає, що вона має основне місце роботи. Таким чином, при прийомі на роботу необхідно виходити з потреб, бажань та можливостей сторін.

Якщо особа вже має основне місце роботи (мається на увазі не здійснення підприємницької діяльності, а працевлаштування на основне місце роботи в якості найманого працівника на інше підприємство, або до ФОП), то таку особу можна прийняти за сумісництвом. Якщо ж особа, яка є підприємцем, не працевлаштована як найманий працівник, її можна прийняти за основним місцем роботи.

Таким чином, фізична особа, яка є підприємцем, може бути працевлаштована як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Статус громадянина як підприємця ніяк не впливає на обсяг його обов'язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!