Заголовок тимчасово відсутній

Такого працівника можна звільнити за прогул.

Звільнення за прогул допускається у разі відсутності працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (роз’яснення Держпрці https://dsp.gov.ua/faq/iaka-protsedura-zvilnennia-pratsivnyka-za-prohul-bez-povazhnykh-prychyn/ ).

Порядок звільнення за прогул:

1) Фіксуєте факт відсутності працівника на роботі у табелі, а також безпосередній керівник подає доповідну записку про відсутність працівника.

2) Вимагаєте від працівника пояснення щодо причин його відсутності на роботі.

3) Складаєте акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Складіть кілька актів – про спроби телефонного зв'язку з ним.

Окрім цього, направте працівнику лист рекомендованим листом з описом вкладення за адресою його місця реєстрації та/або проживання з вимогою надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі (зберігайте квитанцію про відправлення листа, а якщо лист повернеться на підприємство – не розкривайте конверт).

Якщо ж працівник так і не надасть пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати. Тож враховуючи вже зроблене Вами й доповниши дії вищезазначеними, Ви можете видавати наказ про звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

Про звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати писали тут

https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!