Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно, але за певних умов.

Загалом законодавством не передбачено створення резерву відпусток для гіг-спеціалістів, бо відносини з ними є цивільно-правовими, а не трудовими.

За ч.4 ст.21 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n313 у гіг-спеціаліста є право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів або більше за гіг-контрактом. Але в ньому не зазначено про необхідність виплачувати компенсацію за невикористані дні щорічної перерви у роботі під час розірвання гіг-контракту, а також накопичення таких днів, якщо вони не були використані гіг-спеціалістом у поточному році. Ці питання можуть бути врегульовані у гіг-контракті.

Також для оплати перерви у роботі гіг-спеціалістів Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 не є обов’язковим до застосування.

Отже, і створювати резерв на оплату відпусток в такій ситуації не потрібно.

Але, якщо у вас за договором передбачено перенесення на наступний календарний рік 5 роб.днів оплачуваної перерви, то для нарахування такого резерву можна звернутися до НП(с)БО 26. Згідно п.7 НП(с)БО 26 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03#o50 виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов’язаннями через створення забезпечення у звітному періоді. А виплати за невідпрацьований час, які не підлягають накопиченню, визнаються зобов’язаннями в тому періоді, коли час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті.

Таким чином, якщо у вас за гіг-контрактом передбачено накопичення днів, забезпечення може бути створене. При цьому у наказі про облікову політику підприємство вносить резерв на оплату перерв у роботі гіг-спеціалістів до переліку створювальних забезпечень.

Бухнормативи не містять механізму розрахунку таких забезпечень. Тому можлива формула :

РП = В х Кр, де

РП – сума щомісячних відрахувань на створення резерву на оплату перерви, грн.;

В – сума фактично нарахованої винагороди за гіг-контрактом за місяць, грн.;

Кр – коефіцієнт резервування. Кр = Пп : Вп , де

Пп - річна планова сума на оплату перерв у роботі;

Вп – загальна річна планова сума винагород за гіг-контрактом.

Для бухобліку забезпечення на оплату перерв у роботі гіг-спеціалістів краще обліковувати окрему від резерву на невикористані відпустки, можливо на рах. 474 «Забезпечення інших витрат і платежів».

Більше інформації https://7eminar.ua/news/5620-rezident-diya-siti-vinagoroda-likarnyani-oplacuvana-pererva-gig-specialistam-ta .

Раді допомогти, звертайтесь ще!