Заголовок тимчасово відсутній
Відкликання з щорічної відпустки за ініціативою роботодавця передбачено ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145), але у виключних випадках і за згоди працівника, а от відкликання за ініціативою працівника не передбачено трудовим законодавством.
На нашу думку, працівник може написати заяву про дострокове припинення відпустки, якщо ним уже використано 14 к.д. неподільної частини відпустки. На підставі такої заяви складається наказ.
При цьому відпусткові сторнуються, а недогуляні дні відпустки переносяться на інший період. Тоді буде надано нову відпустку з новою оплатою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

