Заголовок тимчасово відсутній

Позиція ДПСУ в індивідуальних податкових консультаціях від 16.01.2025 № 184/ІПК/99-00-24-03-03 та № 186/ІПК/99-00-24-03-03 наступна: що добровільні виплати мобілізованим не є заробітною платою.

Добровільні виплати мобілізованим працівникам, які здійснює підприємство, дійсно обліковуються як інші витрати операційної діяльності на рахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності». Як впливають ці витрати на базу оподаткування податком на прибуток. ПКУ визначає, що витрати визнаються для цілей оподаткування, якщо вони пов’язані з господарською діяльністю підприємства (п. 14.1.27 ПКУ) - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n256
Оскільки добровільні виплати мобілізованим працівникам не є обов’язковими відповідно до законодавства, податкові органи можуть розцінювати їх як витрати, не пов’язані з господарською діяльністю та згідно до пп. 140.5.9 ПКУ, такі витрати підлягають коригуванню (збільшенню фінансового результату) при розрахунку податку на прибуток для підприємств, які застосовують податкові різниці (дохід понад 40 млн грн). Якщо підприємство працює за «малою» формою (до 40 млн грн річного доходу) і не коригує фінансовий результат на податкові різниці, то ці витрати зменшують об'єкт оподаткування.

А от відповідно у листах Мінекономіки від 24.10.2023 № 4707-05/57286-09 та від 11.10.2023 № 4707-05/54847-09 зазначається добровільне збереження середнього заробітку входить до фонду додаткової зарплати. З чим я і погоджуюся. Тому якщо вибирете позицію Мінекономіки раджу щоб такі виплати були прописані у колективному договорі або іншому внутрішньому документі підприємства.

Ще можете скористатися правом, яке передбачене ст. 52 Податкового кодексу та отримати індивідуальну податкову консультацію