Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, що працівнику можна компенсувати квиток по якому працівник повернувся 16.03.2025.

Відповідно до пункту 7 розділу І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника.

Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження.

Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні у разі, якщо строк перебування працівника поза місцем його постійної роботи не перевищуватиме строку відрядження, передбаченого постановою № 98. За ці дні працівникові не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати (крім витрат на проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи).

Хоча Інструкція стосується бюджетних установ, застосовувати її можуть і інші підприємства, для цього слід прописати це в положенні про відрядження по підприємству.

працівник за своєю ініціативою та з дозволу керівника може затриматися у відрядженні. У такому випадку, якщо він повертається пізніше, ніж зазначено в наказі, не виникає додаткового доходу на суму відшкодування витрат на проїзд.

Хоча і дана інструкція стосується бюджетних установ,

Раді допомогти, звертайтесь ще!