Заголовок тимчасово відсутній

Робота на "0,75 ставки" - це неповний робочий час з тривалістю робочого часу 6 годин на день (30 годин на тиждень).

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) роботодавець має встановити на прохання працівника з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Згідно зі ст. 56 КЗпП оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

У штатному розписі можна зменшити кількість штатних одиниць з 1 до 0,75 або залишити 1 і мати можливість прийняти на вільні 0,25 штатної одиниці іншого працівника, якщо це потрібно, або просто залишити 1 шт. од. Кожен з варіантів є однаково правильним.

Щодо кадрового оформлення:

- працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу з обраної ним дати згідно зі ст. 172 КЗпП з визначенням графіку роботи (наприклад, по 6 годин з понеділка по п’ятницю з 08:00 до 15:00 з перервою на обід 1 год. з 12:00 до 13:00);

- роботодавець на підставі заяви видає наказ про встановлення неповного робочого часу з відповідної дати і дублюванням графіку роботи. З наказом ознайомлюється працівник.

У табелі неповний робочий час буде позначено "РС/6". Зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад, повний оклад працівника 10 000 грн. Після переходу на 0,75 зайнятості за повний відпрацьований місяць (з пн по пт по 6 робочих годин) він за кожен такий місяць отримає 7500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!