Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівнику з інвалідністю можна встановити скорочену тривалість робочого часу.

Відповідно до ст.12 Закону №2694 “Про охорону праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

В ст.172 КЗпП визначено, що на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Туму у разі необхідності за мед.висновком та/або за заявою працівника з інвалідністю йому може бути встановлено скорочений робочий день. Конкретна тривалість скороченого робочого часу для особи з інвалідністю не встановлена жодним нормативно-правовим актом, у т.ч. ні статтею 51 КЗпП, ні ЗУ №2694. Але тут можна використати норму ст.9-1 КЗпП: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто працівнику з інвалідністю підприємство може встановити меншу норму робочого часу на місяць. За виконану скорочену норму робочого часу працівнику оплачується ставка (оклад).

Раді допомогти, звертайтесь ще!