Заголовок тимчасово відсутній

ФОП може прийняти таких працівників на роботу за звичайним безстроковим трудовим договором або за строковим трудовим договором.

Також ФОП може укласти з такими працівниками строковий трудовий договір у якому буде передбачено період роботи таких працівників, наприклад з 24 березня 2025 року до 12 грудня 2025 року.

Трудовий договір зазвичай укладається на невизначений строк. Він вважається безстроковим, якщо сторони не домовилися про інше. Договір є дійсним до звільнення працівника.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк: 1) з урахуванням характеру наступної роботи, 2) або умов її виконання, 3) або інтересів працівника, 4) в інших випадках, передбачених законодавчими актами (п. 2, ч. 1, ст. 23 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134

Про строковий характер трудового договору працівник обов’язково має зазначити в заяві про прийняття на роботу. Умова строковості може бути зафіксована й у письмовому трудовому договорі.

Строковість також прописується у наказі про прийняття працівника на роботу.

Осіб, яких приймають на сезонні роботи, необхідно попередити про те, що їх прийнято для виконання сезонних робіт, при укладенні трудового договору.

Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору за бажанням працівника вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. Про строковість свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України».

При укладенні такого договору працівників не потрібно попереджати про звільнення. ФОП може звільнити таких працівників 12.12.2025 року.

Строковий трудовий договір може укладатися на визначений строк або на час виконання певної роботи в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин (ст. 49-6 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1804

Після закінчення строку дії за вимогою роботодавця або працівника строковий трудовий договір вважається припиненим (п. 2,ч. 1, ст. 36 КЗпП). Якщо ж жодна зі сторін не заявить такої вимоги, а трудові відносини триватимуть, вони продовжуються на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!