Заголовок тимчасово відсутній

Вимоги до кадидата на займання будь-якої посади на підприємстві визначаються самостійно згідно з посадовою інструкцією до цієї посади.

Для працівників приватного підприємства на законодавчому рівні не існує прямих вимог щодо освіти, стажу роботи і т.п. Таким чином можна змінити вимоги до освіти у самі посадовій інструкції або згідно з рішенням атестаційної комісії призначити працівника на посаду, у вимогах до якої є освіта, якої не має працівник.

У Випуску №1 Довідника кваліфікаційних характеристик працівників, затвердженому наказром Мінсоцполітики №336 від 29.12.2004р.https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o1135 для табельника встановлено такі кваліфікаційні вимоги - повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

У класифікаторі відсутня професійна назва роботи, на основі якої можна утворити посаду “Спеціаліст з кадрів”. Можна розглянути варіант — “Інспектор з кадрів”, код КП3423, кваліфікаційні вимоги базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.

Таким чином, якщо у посадових інструкціях прописані вимоги щодо освіти відповідно до ДКХП, то приймати такого працівника слід на посаду "Табельника". Якщо ж вимоги щодо освіти у посадовій інструкції будуть змінені, то можна приймати і на посаду "нспектор з кадрів", якщо рівень кваліфікації влаштовує керівника (можливо, людина уже має досвід роботи на такій посаді)

Раді допомогти, звертайтесь ще!