Заголовок тимчасово відсутній

Ні, роботодавець повинен сам зробити і надати копії звільненому працівнику.

Особова справа — це сукупність документів, що містять найповніші відомості про трудову діяльність працівника та його персональні дані.
Документи особової справи зберігають 75 років після звільнення працівника (відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text)

Особові справи звільнених працівників зберігають у кадровій службі протягом двох років після звільнення, після чого передають до архівного підрозділу (архіву) організації (п. 1 гл. 4 розділу VI Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях , затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n707).

Справи з особового складу через два роки після закінчення їх у діловодстві мають бути передані до архіву (архівного підрозділу) організації в упорядкованому стані для подальшого зберігання та користування (п. 1 гл. 4 розділу VI Правил № 1000/5). Відлік дворічного терміну починається з 1 січня року, наступного за роком завершення справи у діловодстві.
Надання копій особової справі за проханням звільненого працівника законодавством не заборонено. Тому працівник кадрової служби може надати копії документів звільненому працівнику.