Заголовок тимчасово відсутній
Так, зміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки проводиться лише шляхом звільнення та прийняття.
Підставою для будь-яких змін щодо роботи директора буде протокол зборів засновників. У протоколі повинно бути зафіксовано, що приймається рішення про звільнення директора з роботи за основним місцем і про прийом його ж на роботу по сумісництву.
Підставою для прийняття такого рішення є відповідні заяви директора
На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора Наказ про звільнення директора за угодою сторін
У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)
На наступний день директор повинен видати наказ про початок своєї роботи на посаді за сумісництвом Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня
Наказ про прийняття на роботу директора
Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.
Ключі також не змінюються.
При прийнятті на роботу директора подавати повідомлення до ДПС не потрібно, адже відповідно до норм Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2014-%D0%BF#Text, інформація про призначення директора порапляє до ДПС від реєстратора.
Усі зміни проходять лише через об'єднану звітність, зокрема дати звільнення та прийому з відповідними категоріями особи слід відобразити у Додатку 5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування податкових накладних у будівництві: нюанси та рішення
Є відповідь АІ
Пільги для мобілізованих ФОП 3 групи: єдиний податок і військовий збір
Коригування ПДВ при поверненні коштів за договорами: нюанси
З покупцем у вересні працювали по двом договорах.
По одному договору виникла заборгованість у сумі 50 тис грн, а по іншому -переплата 40 тис грн. Покупець повернув 14.10.2026 р.за різницею боргу і переплати- 10 тис грн.
Як правильно тепер…
Оподаткування ПДВ оренди з правом викупу: нюанси та консультація
1. Об'єкт передається Орендарю у користування строком на 3…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховуються премії при розрахунку середнього доходу для лікарняних
Правильне відображення декрету та лікарняних у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту для ТОВ з чисельністю працівників менше восьми
Є відповідь АІ
Як правильно нарахувати ЄСВ для працівника на лікарняному
Заповнення звіту по інвалідах для ФОП з одним працівником
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника в обліку та звітності
Працівника мобілізували 06.08.26. До цього він відпрацював 3 роб.дні. (місячна ЗП- 9400грн )
Чи потрібно у Дод.1 донараховувати ЄСВ за цей місяць
Як відображати мобілізованого в об'єд.звітності…
Є відповідь АІ
Перевірка статусу ФОП з інвалідністю в Електронному кабінеті
Коригування курсових різниць для імпортних операцій у бухгалтерії
Питання щодо нарахування ЄСВ і ПДФО для ліквідаторів ЧАЕС
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафні санкції за несвоєчасну сплату ЄСВ для ФОПів
Строк позовної давності для кредиторської заборгованості підприємства
Дата виникнення податкових зобов'язань з ПДВ при бюджетних закупівлях
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ: включення імпортного товару в кредит та оформлення накладної
Є відповідь АІ
Розрахунок середньоденної зарплати при хворобі працівника на підприємстві
Працівник прийнятий на роботу-03.07.2026 р.,захворів 23.09.2026 р.
1.Тривалість розрахункового періоду буде з 03.07.2026 р. по 22.09.2026 р. -82 дня ?
2.З/плата за цей період (82 дня )- 23902,62 грн.
3.Сума середньоденної виплати -23902,62/82…
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування інвалідів у ІІІ кварталі
найманих працівників та виконує норматив з працевлаштування інвалідів. Звіти за ці два квартали подано. У ІІІ кварталі найманих працівників вже не було. Чи потрібно подавати за ІІІ квартал Звіт про нарахування, обчислення…

