Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку директор на підставі рішення засновників видає наказ про те, що приступає до роботи. Наступним наказом затверджується штатний розпис. А вже потім на посади, що визначені в штаті, приймаються працівники.

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Перелік кадрових документів залежить від багатьох факторів- основні:
Кадрові накази (прийняття, звільнення, переведення, відпустки)
Особові справа
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Штатний розпис
Табель обліку робочого часу
Графік відпусток
Журнали реєстрації документів
Журнали ознайомлення з наказами
Списки персонального військового обліку, відомості оперативного обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!