Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Директор відбуває у відрядження з 14.03.25 по 17.03.2025 р. за кордон для укладання угоди. (на нашому підприємстві 5-ти робочий тиждень,субота-неділя вихідний).
Як прописати в Наказі, що він буде проводити співбесіду в один із вихідних днів, а саме 16.03.25 та просить надати йому вихідний день після повернення.
за це вихідний день після повернення з відрядження.

ОК

Олена, консультант

експерт

19.03.2025 | 19:25

Очікує відповідь

В наказі про відрядження маєте прописати ,що у вихідний день відряджений працює

У вихідні дні, що припадають на відрядження працівник може працювати, а може відпочивати. Якщо працівник буде працювати у відрядженні, про це має бути зазначено у наказі про відрядження (16.03.2025 відряджений працює. Проводить співбесіду….). Це може бути повний робочий день або кілька годин на день. Відповідно в наказі зазначаєте спосіб компенсації за роботу у вихідний день. Приміром, наданням іншого дня відпочинку. Не обов’язково в наказі зазначати дату такого дня - за заявою працівника. Але надавати його потрібно в межах місяця, коли відбулось відрядження для збалансованості відпрацьованого часу.

Відповідно в табелі обліку робочого часу 16.03. проставляєте «ВД»/ «ВР» і кількість робочий годин. Надання іншого дня відпочинку «ІН».

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо компенсуєте роботу у вихідний день у відрядженні наданням іншого дня відпочинку, то оплата за дні роботи у відрядженні проводите за одинарним середньоденним чи денним заробітком (ст. 107 та 121 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!