Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте як звичайне звільнення, а потім прийняття на роботу. Працівник подає заяви звільнення/прийняття, керівник видає накази й т.д. Податкову обов'язково повідомляєте до початку роботи працівника про прийняття за основним місцем роботи.

В звіті зазначаєте працівника двома рядками в кожному з додатків.
В Д1 в 1-му рядку зазначаєте всю інформацію по основному місцю роботи (ЗП та ЄСВ за основним місцем роботи), а в графі 14 – кількість днів перебування в трудових відносинах зазначаєте загальну кількість днів трудових відносин за двома трудовими договорами (31к.д.- якщо прийняття в березні); в 2-му рядку зазначаєте всю інформацію за роботою за сумісництвом, гр.14- не заповнюєте.
Ця норма зазначена в п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20210101#n368 : За наявності декількох рядків стосовно однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному, а саме у тому, у якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).

В додатку 4ДФ зазначаєте окремо дохід за основним місцем з датою прийняття в гр.7 та за сумісництвом з датою звільнення в гр.8.
В додатку Д5 заповнюють два рядки- звільнення за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!