Заголовок тимчасово відсутній

Заповнюйте для зарплати один рядок в додатку 1, а в графі 22 слід проставити ознаку неповного робочого часу "1-так".
В даному випадку мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. В додатку 1 в графі 22 передбачено проставляти відповідну позначку у разі встановлення працівнику неповного робочого часу. ТАк, відповідно до порядку 4 Ознака «неповний робочий час» відповідно до статті 56 глави IV Кодексу законів про працю України встановлюється угодою сторін як під час прийняття на роботу, так і в період роботи. Ознака «неповний робочий час» проставляється у разі, якщо особа працює:

неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на обумовлену кількість годин);

неповний робочий тиждень (зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);

поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня — 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text
Тож якщо працівнику встановлено повний робочий час, в графі 2 проставляють ознаку 0, якщо встановлено неповний робочий час - ознаку 1.
Порядком 4 не передбачено, що ознаку 1 потррібно заповнювати якщо неповний робочий час було встановлено на весь місць. На нашу думку, якщо у відповідному звітному періоді працівник працював з неповним робочим часом, або протягом місяця було встановлено неповний робочий час, то в графі 22 слід проставити ознаку 1.
Заповнювати 2 рядки - із повною та неповною зайнятістю окремо не потрібно. Це не передбачено порядком №4. Декілька рядків допускається, але якщо протягом одного звітного (податкового) періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами), за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — сум середньої заробітної плати за вимушений прогул) періоди. Або якщо працівника звільнили з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом чи навпаки. Або якщо застосовувались різні ставки ЄСВ. У вашому випадку загальну суму зарплати нараховану працівнику відображають в одному рядку. Проте якщо працівнику були нараховані відпускні, то їх слід відобразити в окремому рядку із типом нарахування "10" в графі 9.

Раді допомогти, звертайтесь ще!