Дні вибуття у відрядження та прибуття із відрядження позначаєте, виходячи зі змісту наказу про відрядження та норм ПВТР

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Це трудова гарантія саме за роботу у вихідний день.

Коли працівник їде у свій вихідний у відрядження чи повертається з нього, це завжди робота за посадовими обов’язками. Саме тому не завжди виникає потреба в подвійній оплаті. Але роботодавцю не заборонено прописати подвійну оплату за дні виїзду та прибуття в Положенні про відрядження. Це його право.

Табелювання днів перебування у відрядженні залежить від змісту наказу про відрядження та норм ПВТР. Якщо працівника спеціально скеровано у відрядження для роботи у вихідні дні, то в табелі обліку робочого часу зазначаєте «ВД»/ «ВР» та 8/8. Відповідно оплата роботи проводиться у подвійному розмірі.

Якщо у ПВТР і Положенні про відрядження зазначено, що дні вибуття і прибуття є днями відрядження, але це не є робота у вихідні, то їх оплачують у такому ж порядку, як і інші дні відрядження. В табелі буд «ВД» /8.

В описаному варіанті В табелі обліку робочого часу скоріш всього має бути зазначено «ВД»/8, а оплата за подвійним. Трошки рве.

Раді допомогти, звертайтесь ще!