Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» роботодавець повинен виконувати вимогу щодо сплати ЄСВ з МЗП з місячного доходу працівника (який не є особою з інвалідністю), який працює в нього за основним трудовим договором та якщо місячний її розмір не перевищує розміру МЗП.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Внутрішнє сумісництво входить до фонду оплати праці (п.2.1.1) Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Таким чином, у випадку, якщо працівник для якого на підприємстві місце роботи є основним, працює ще й за внутрішнім сумісництвом, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати з сукупного доходу отриманого за відповідний місяць, а потім проводити порівняння її з МЗП.

Аналогічний підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці в листі 29.01.2016 р. № 1394/5/99-99-17-03-03-16: «для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, при розрахунку бази нарахування єдиного внеску враховується сукупний дохід зазначеного працівника за місяць. При цьому, якщо загальна сума заробітної плати (включаючи заробітну плату за сумісництво) або заробітна плата за трудовим договором та винагорода за цивільно-правовим договором не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід)».

Отже для визначення бази ЄСВ потрібно скласти дохід за основним місяцем роботи та за внутрішнім сумісництвом та порівняти його із розміром мінзарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!