Заголовок тимчасово відсутній
Можливо, але при цьому слід врахувати штрафні санкції:
1. Необхідно подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Неподання або невчасне подання повідомлення тягне за собою штраф 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)
2. Невчасно виплачена зарплата. Порушення строків виплати зарплати більше ніж на 1 місяць - штраф 3 мінЗП (ст.265 КЗпП).
3. Порушення строків сплати податків до бюджету:
- ПДФО та ВЗ. Штрафна санкція, передбачена пп.125-1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003 , становить 10% суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету
- ЄСВ. Відповідно до пп.2 п.11 ст.25 Закону від 08.07.2010 року №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 % своєчасно не сплачених сум.
4. Необхідно буде подати об'єднаний звіт за липень 2024 року і відобразити нарахування та виплату такої зарплати, а також дату прийняття та звільнення у Додатку 5.
Відповідно до пп.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 - неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку, - тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень.
5. Порушення строків виплати компенсації при звільненні.
Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 - у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу потрібно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Донарахування податку на прибуток: нюанси обліку та звітності
Питання:
1. рядок 18 збільшувати на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно заповнювати рядок у звіті при одному працівникові
Є відповідь АІ
Помилка у звіті: невідповідність середньооблікової кількості інвалідів
норматив 1,
середньооблікова кількість 2,
вибиває -1, показує помилка. Я повинна поставити що 1 інвалід, хоча…
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного: які довідки потрібні та період
Коригування податкових накладних у будівництві: нюанси та рішення
Є відповідь АІ
Пільги для мобілізованих ФОП 3 групи: єдиний податок і військовий збір
Коригування ПДВ при поверненні коштів за договорами: нюанси
З покупцем у вересні працювали по двом договорах.
По одному договору виникла заборгованість у сумі 50 тис грн, а по іншому -переплата 40 тис грн. Покупець повернув 14.10.2026 р.за різницею боргу і переплати- 10 тис грн.
Як правильно тепер…
Оподаткування ПДВ оренди з правом викупу: нюанси та консультація
1. Об'єкт передається Орендарю у користування строком на 3…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховуються премії при розрахунку середнього доходу для лікарняних
Є відповідь АІ
Порушення термінів підписання ТТН: наслідки та відповідальність водія
Є відповідь АІ
Правильність визначення діяльності ФОП при спрощеній системі оподаткування
Правильне відображення декрету та лікарняних у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту для ТОВ з чисельністю працівників менше восьми
Є відповідь АІ
Як правильно нарахувати ЄСВ для працівника на лікарняному
Заповнення звіту по інвалідах для ФОП з одним працівником
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника в обліку та звітності
Працівника мобілізували 06.08.26. До цього він відпрацював 3 роб.дні. (місячна ЗП- 9400грн )
Чи потрібно у Дод.1 донараховувати ЄСВ за цей місяць
Як відображати мобілізованого в об'єд.звітності…
Є відповідь АІ

