Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи із нарахованого доходу.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому у заяві та наказі вказується конкретний графік та режим роботи.

Якщо працівника прийнято з графіком роботи 1 год в день і 7 днів на місяць, то дні, окрім робочих, вважаються для такого працівника вихідними.

А тому жодних особливостей при їх врахуванні в обчисленнях нема.

1. Розрахунок днів щорічної відпустки.

До стажу, що дає право на щорічну відпустку, входить час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка (ст.9 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Тому із розрахункового періоду такі вихідні неробочі дні віднімати не потрібно і працівнику за робочий рік належить повна тривалість відпустки - 24 дні.

2. Розрахунок середньої.

Тут теж без особливостей - відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - розрахунковим періодом для обчислення середньої для оплати відпустки є 12 місяців перед місяцем початку відпустки. Загальний дохід за цей період слід поділити на кількість календарних днів (365).

Те, що у працівника встановлений такий графік роботи із малою кількістю робочих годин, вплине на середню - вона буде суттєво нижча.

Раді допомогти, звертайтесь ще!