Заголовок тимчасово відсутній

Тут залежить від того як змінилась назва посади. Для коректної відповіді уточніть будь ласка чому змінилась посада, яка була та яка стала.

Якщо нова назва посади (наприклад, «Автор текстів (копірайтер)») підходить краще ніж та, на яку раніше оформили працівника, і працівник не проти переоформлення на роботу на новій посаді, діємо наступним чином:

• внести зміни до штатного розпису (видати відповідний наказ з основної діяльності, яким вносимо до штату нові посади та вилучаємо старі, або затверджуємо новий штатний розпис та вводимо його в дію з певної дати);
• затвердити посадову (робітничу) інструкцію за новою посадою;
• перевести працівника на нову посаду (видаємо наказ про переведення на нову посаду) та ознайомити із посадовою (робітничою) інструкцією;
• внести запис про переведення до трудової книжки (якщо працівник цього вимагає або якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця) та особової картки працівника (чи альтернативному документі);
• подати в складі Об’єднаної звітності за 4 квартал додаток 5, у якому фіксуємо факт переведення працівника на нову посаду.;
• якщо йдеться про військовозобов’язаного працівника, подайте до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника (про переведення на іншу посаду);
• якщо бронюєте працівників, подайте оперативні відомості на порталі ПФУ щодо переведення працівника.

Якщо це було уточнення посади, тобто коли назва посади має нормативний відповідник у КП, але відрізняється або порядком слів або граматично. Наприклад в штатному розписі зазначено Комерційний директор, а в КП Директор комерційний.

Якщо буле зміна посади у зв’язку з приведенням у відповідність до класифікатора професій, в такому випадку то попереджати працівника не потрібно – слід лише ознайомити його з відповідним наказом,а також внести відповідні зміни до посадових інструкцій, особових справ та особових карток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!