Заголовок тимчасово відсутній

1.Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості. У інших випадках оформлення стажування буде порушенням трудового законодавства.

У Вашій ситуації Ви можете скористатися нормою ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161 та оформити працівника з випробувальним терміном.

Оформлюється працівник за загальними правилами. При цьому радимо зазначати і в заяві, і в наказі інформацію щодо строку випробування.

Заява може мати такий зміст:

"Прошу прийняти мене на посаду ________________ відділу __________________ з "__" ______ 20__ р. за основним місцем роботи з випробуванням строком __ місяці.

Зразок наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном.

2. Обов'язково.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

3. Оплата проводиться за загальними правилами. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!