Заголовок тимчасово відсутній

Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників за рік.
Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Тобто в вашому випадку 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб за рік.
Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій. Наприклад розрахунок може бути таким: (6+6+6+7+7+7+8+8+8+10+10+10)/12=7,75 заокруглюється до 8. Тобто середньооблікова за рік буде 8 осіб й тому в 2024 році мали працевлаштувати працівника з інвалідністю якнайменше на 7 місяців (0+0+0+0+0+1+1+1+1+1+1+1)/12=0,58, заокруглюється до 1 й квота була би виконана.

Зробіть свій розрахунок й тоді визначите по вашим даним- чи потрібно було працевлаштовувати особу з інвалідністю. Якщо так, то прийдеться сплачувати нараховані штрафні санкції Фондом СЗОзІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!