Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник відмовляється виходити на роботу є два варіанти

1. Працівник пише заяву у довільній формі із зазначенням всіх необхідних реквізитів, які зазвичай вказуються у заявах. Формулювання у заяві може бути таким:

Відкликаю мою заяву від 19.12.2024 про прийняття на роботу на посаду економіста.

2. Складання акта про відмову працівника стати до роботи

Цей акт роботодавцю необхідно скласти тоді, коли працівник відмовився надати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу.

Складайте його у довільній формі з дотриманням правил оформлення документів відповідно до:

• ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затвердженого наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 № 144;
• Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мінʼюсту від 18.06.2015 № 1000/5.

В акті зафіксуйте події, які відбулися:

• дату подання працівником заяви про прийняття на роботу;
• дату повідомлення працівником роботодавця про відмову працювати та спосіб повідомлення (наприклад, в телефонній розмові);
• факт відмови працівника надати заяву про відкликання попередньої заяви.

Зазвичай акт складають колегіально та завіряють підписами декількох працівників (наприклад, представника відділу кадрів, безпосереднього керівника працівника, юриста тощо).

Після цього роботодавець видає наказ про скасування попереднього наказу

Наказ формуйте у довільній формі із зазначенням всіх реквізитів, необхідних для наказу, а також наведіть підставу для його видання залежно від ситуації: заява працівника або акт, складений роботодавцем.

Шаблон відповідного наказу є на нашій платформі

Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!