Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Ключові норми щодо змінного режиму роботи закарбовано у статтях 58 та 59 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Запроваджуючи графіки змінності, потрібно дотримуватись тижневої норми робочого часу – визначається у колдоговорі чи Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) з урахуванням ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 : нормальна тривалість робочого часу працівників не має перевищувати 40 годин на тиждень.

Коли у внутрішніх документах закріплена менша норма робочого часу – орієнтуємося на неї. На період воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) – ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 2136).

Роботодавцю потрібно чітко прописати порядок визначення нормальної кількості робочих годин. Для цього у ПВТР потрібно зазначити, що норма робочого часу визначається за календарем п’ятиденного / шестиденного робочого тижня, а також, які дні для працівників є вихідними тощо.

Навіть у разі роботи змінами працівникам має надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше 2-х годин (ст. 66 КЗпП). Як правило такі перерви слід надавати, через чотири години після початку роботи. Якщо ж зміна триває понад 8 годин, доцільно давати перерви для відпочинку та харчування через кожні 4 години. Такі перерви не включають до робочого часу і не оплачують. Як і час роботи, час початку й закінчення перерв фіксують у ПВТР, які затверджують на підприємстві або у ФОП.

Під час впровадження змінного режиму роботи обов’язково враховуйте норми щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку – не менше 42­-х годин (ст. 70 КЗпП), а для водіїв – не менше 45 послідовних годин (п. 5.4 Положення № 340).

Водночас відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 під час воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Але важливо це закріпити у себе у правилах ВТР. Форму графіку змінності наведено у Положенні № 340 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#n130 , тут йдеться про графік змінності водіїв колісних транспортних засобів. Для інших працівників форм графіків змінності не затверджено. Тому ФОП може самостійно розробити зручну форму графіку змінності або використовувати форму згідно Положення № 340.

Детальніше ознайомитись з правилами запровадження позмінного графіку роботи можна у статті за посиланням https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!