Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для будь-яких змін щодо роботи директора буде протокол зборів засновників.

У протоколі повинно бути зафіксовано, що приймається рішення про звільнення директора з роботи по сумісництву і про прийом його ж на роботу на основне місце роботи. Підставою для прийняття такого рішення є відповідні заяви директора.

На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора
Наказ про звільнення директора за угодою сторін

У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)

На наступний день директор повинен видати наказ про початок своєї роботи на посаді за основним місцем роботи Наказ про прийняття на роботу директора

Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.

Ключі також не змінюються.

Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text не передбачає обов'язку подавати повідомлення про прийняття на роботу директора.

Усі зміни проходять лише через об'єднану звітність, зокрема у Додатку 5 слід заповнити 2 рядки:

1-й рядок: гр.7 - 2, гр.10 - дата звільнення, гр.13,14,15 - інформація про посаду, гр.16 - реквізити наказу про звільнення, гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП),

2- рядок: гр.7 - 1, гр.10 - дата початку роботи за основним місцем роботи, гр.13,14,15 - інформація про посаду, гр.16 - реквізити наказу пр прийняття на роботу.

У Додатку 1 заповнюються також 2 рядки, в одному вказується сума зарплати та компенсації при звільненні. гр.21 - "0", в другому - заповнюється інформація про зарплату, отриману на основному місці роботи. гр.21 - "1". При цьому гр.14 повинна бути заповнена лише у одному із рядків.

Додаток 4 - заповнюється 2 рядки із зазначенням сум доходу та дати звільнення та прийому на роботу у відповідному рядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!