Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, перелік документів буде залежати не від КВЕД 78.30, а від предмету договору та умов, які в ньому прописані. Для надання таких послуг може використовуватися договір аутстафінгу.

По суті, за договором аутстафінгу виконавець-аутстафер бере на себе всі обов'язки з документального оформлення працевлаштування персоналу, кадрового обліку, нарахування та виплати зарплати працівникам, а замовник оплачує ці послуги в такій сумі, яка покриває всі витрати аутстафера та його винагороду, заради якої аутстафер і провадить свою діяльність. Отже, за своєю суттю договір аутстафінгу є договором про надання послуг, який регулюється главою 63 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 .

У договорі сторони прописують, наприклад:

1) Предмет договору аутстафінгу - послуги з надання персоналу.

2) Винагорода за договором. Може бути у вигляді фіксованої місячної чи годинної абонплати, а може передбачати збільшення тарифу з прив'язкою до курсу валюти чи з корекцією на індекс інфляції. У цьому випадку винагорода формуватиметься в загальному порядку з досягнення домовленостей сторонам щодо суттєвих умов договору.

3) Порядок надання працівників, тобто порядок погодження умов надання працівників, наприклад: вимоги до професійних навичок працівників, їх кількість, опис характеру доручень, строк, на який надаються працівники.

Як правило, погодження умов надання працівників здійснюється шляхом направлення замовником заявки на надання персоналу, її розгліду та підтвердження провайдером.

4) Порядок заміни працівників.

5) Графік роботи замовника.

6) Наявність у замовника права в разі порушення дисципліни працівниками оформляти документи за фактом порушення та звертатися до провайдера з пропозицією щодо заходів дисціплінарного стягнення.

7) Порядок обліку відпрацьованого робочого часу та обміну отриманою інформацією між провайдером та замовником.

8) Відповідальність сторін та інші умови.

Операції з наданих послуг офорлюють, зазвичай, актом приймання наданих послуг з надання працівників за звітний період. Його складають у довільній формі, але він має містити всі обов'язкові реквізити первинного документа, передбачені ч. 2 ст. 9 Закону про бухоблік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text .

Акти повинні мати максимальну деталізацію: хто виконував роботу, які завдання виконувались та в якому обсязі, вартість наданих послуг (винагорода ФОП). Такі акти щомісячно складаються між ФОП-провайдером та замовником.

Оплата отриманих послуг підтверджується платіжними дорученнями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!