Заголовок тимчасово відсутній

Так, за певних умов.

Відповідно до ст.19 Закону від21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Таким чином, якщо СКШП за рік складає 7 осіб і менше - працевлаштовувати особу з інвалідністю не потрібно, якщо СКШП від 8 до 25 - норматив складає 1 особа, у всіх інших випадках - 4%.

Середньооблікова кількість штатних працівників визначається відповідно до Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 - спершу визначається облікова кількість штатних працівників - це усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім сумісників. А для визначення середньооблікової кількості потрібно від облікової кількості відняти працівників, що перебуваютьб у відпустках по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3-х, 6 років.

Основна вимога - особа з інвалідністю має бути працевлаштована на основне місце роботи.

Якщо норматив не виконаний, то підприємству загрожує штраф у розмірі річної середньої зарплати по підприємству. Якщо СКШП від 8 до 25, то штраф - 0,5 річної середньої ЗП по підприємству (ст.20 Закону №875)

У 2026 році буде реалізована можливість сплачувати певний грошовий внесок у випадку невиконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!