Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за сумісництвом і, після звільнення цього працівника з основної роботи у іншого роботодавця, прийняти за основним місцем.

Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."

ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. Тому для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою) та відобразити дату початку – за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки).

У разі переведення йде мова не про відповідальність (на нашу думку, штрафів тут не має бути), але трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:
- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин;
- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58;
- відсутня можливість відображення такого переведення у Д5 податкового розрахунку;
- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ;
- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу (хоча саме директора це не стосується, адже повідомлення на нього не подається).

Раді допомогти, звертайтесь ще!