Заголовок тимчасово відсутній

Порядок надання відпусток регулюється ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) з урахуванням особливостей на період воєнного стану, встановлених ст. 12 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).

З урахуванням цього наразі діють, зокрема, такі правила:

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Проте на період воєнного стану ця норма не діє згідно зі ст. 12 Закону № 2136.

Таким чином, у поточному році працівникам варто (але не обов’язково, якщо працівник відмовляється) надати повну відпустку незалежно від того, чи були вони у відпустці минулого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!