Заголовок тимчасово відсутній

В Україні немає чітко встановленої максимальної кількості днів, протягом яких працівник може перебувати на лікарняному. Особливість полягає у тому, що лікарняний лист, максимальний термін якого залежить від характеру захворювання, його тяжкості та індивідуальних особливостей організму, видається конкретно уповноваженим органом.

Максимальна кількість днів перебування на лікарняному може продовжуватися до повного одужання працівника. Якщо захворювання має тривалий характер або призводить до стійкої втрати працездатності, то працівник може бути направлений на медико-соціальну експертизу (МСЕК). За результатами МСЕК може бути встановлена інвалідність та призначена відповідна група.

На МСЕК направляють осіб, зокрема у разі:

• безперервної тимчасової непрацездатності не пізніше ніж через 4 місяці з дня коли вона настала;


• у зв'язку з одним і тим самим захворюванням протягом 5 місяців з перервою за останніх 12 місяців;


• при захворюванні на туберкульоз — протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності.

Можете прийняти працівника за строковим трудовим договором. Майбутній працівник пише заяву, а роботодавець на основі заяви видає відповідний наказ. В наказі та заяви зазначити, що приймайте працівника за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного працівника.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!