Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, але за наявності ВОД.

Документу про закінчення військової кафедри для прийняття на роботу недостатньо, оскільки відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має перевірити наявність у призовника або військовозобов'язаного військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Отже, прийняти на роботу кандидата можна виключно за наявності у нього військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня. Отже, студента очної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу. Але пам'ятаємо про наявність у нього військово-облікового документу.

Громадяни, які закінчили військову кафедру, беруться на військовий облік військовозобов'язаних незалежно від того, чи досягли вони 25-річного віку (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250117#n700). Отже, такий працівник включається до списків персонального військового обліку, як правило, першої групи (офіцерського складу) та до загальної кількості військовозобов'язаних при розрахунку кількості працівників, які можуть бути заброньовані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!