Заголовок тимчасово відсутній
Між роботодавцем і працівником існують трудові відносини. В межах трудових відносин роботодавець може застосовувати дисциплінарну відповіднальність. Відповідно до ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 є два види дисциплінарної відповідальності: догана та звільнення.
Що стосується матеріальної відповідальності (штрафу, про який зазначено у запитанні), то відповідно до ст. 130 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n754 працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.
Обов"язок про нерозголошення можна включити і в Правила внутрішнього трудового розпорядку, і підписати окремі зоов"язання (договори). І це стане частиною трудових обов"язків, разом з тим, матеріальна відповідальність може настати лише за наявності шкоди.
Тобто, щоб притягнути працівника до такої відповідальності, потрібно буде довести наявність шкоди. При чому, це має бути пряма дійсна шкода - реальні втрати або пошкодження майна роботодавця, які можна оцінити в грошовому еквіваленті.
З огляду на вищевикладене, стягнути штраф з працівника за розголошення конфіденційної інформації на практиці буде дуже важко.
Разом з тим, ви можете передбачити таку відповіповідальність в договорі з працівником. З великою вірогідністю, наявність в договорі такої умови утримає працівника від розголошення конфіденційної інформації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як знайти бланк звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Є відповідь АІ
Односторонні акти в орендних договорах: нюанси та особливості
Як правильно виписати ПДВ на різницю за актом
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Нарахування відпускних: розрахунок середньої зарплати за липень чи серпень
Зміни в ПДВ для ФОП: коли вступає в силу новий закон
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Необхідність бухгалтерської довідки для відрядження: думки та рекомендації
Як правильно заповнити ПН з ПДВ 0% для військових
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Об’єднання товарів в одну номенклатурну позицію: можливості та нюанси
· однаковий код УКТ ЗЕД;
· однакове функціональне призначення;
· різну закупівельну та облікову собівартість,
та надалі обліковувати і реалізовувати їх як одну номенклатурну позицію під одним артикулом.
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Остаточна дата подачі статистичного звіту за липень 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Оподаткування доходів ФОП: ліцензійна винагорода та особливості
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…

