Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

2. Так повинні бути включені додаткові дні. Відпустка за роботу на комп'ютері обов'язково надається тим, кому вона належить згідно із законом, навіть якщо на підприємстві не укладений колдоговір або в ньому не передбачені гарантії щодо надання такої відпустки (лист Мінсоцполітики від 11.07.14 р. № 348/13/116-14). Така відпустка може надаватися на строк до 4 календарних днів (далі – к. д.). Це означає, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону № 504). Але в будь-якому випадку строк «комп’ютерної» відпустки не може становити більше 4 к. д. Отже, відпустку працівникам компанії, що трудяться за компʼютером більше половини робочого часу (а це фактично всі спеціалісти IT), маєте компенсувати або надати обовʼязково, а от конкретні тривалість бажано встановлювати в контрактах або ж у локальних актах роботодавця (тобто це може бути і 1 день). За ненадання відпустки передбачена фінансова та адміністративна відповідальність. Фінансові санкції накладаються на роботодавця (підприємство або підприємця) згідно з абзацом дев’ятим ч. 2 ст. 265 КЗпП за «порушення інших вимог трудового законодавства». Штраф за таке порушення становить 1 мінімальну зарплату (наразі це 6700 грн). Адмінштраф накладається на посадових осіб підприємства або на роботодавця-підприємця. Таке порушення кваліфікується як «інші порушення вимог законодавства про працю» (ч. 1 ст. 41 КУпАП). Тут розмір штрафу – від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!