Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у наданій довідці дата мобілізації чи включення до списків військової частини вказана 03.01.2025року, що припадає на час щорічної відпустки, дата увільнення - 17.01.2025р.

Відпустку коригувати не потрібно. Працівник увільняється від роботи з першого дня після закінчення відпустки.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 - щорічна відпустка може бути перенесена на інший час при умові виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Проте відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709 — за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада, але не середній заробіток.

Відповідно і застосувати норми ст.11 Закону “Про відпустки” і перенести відпустку на інший час нема підстав.
Такої ж думки дотримується Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09

З огляду на це, ніяких змін до наказу про надання відпустки не вноситься, працівник з відпустки не відкликається, нарахування відпускних не сторнуються і виплачені суми відпускних не повертаються працівником.

І видати наказ на увільнення роботодавець може лише з наступного дня після закінчення відпустки.

Якщо документи. що підтверджують мобілізацію, надійшли із запізненням, то наказ видається датою отримання документів, але в тексті наказу дата увільнення вказується реальна, тобто січнем.

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!