Заголовок тимчасово відсутній

Так, це правомірно. З 10.06.2021 при працевлаштування на роботу працівник має надати або паперову трудову книжку або відомості про трудову діяльність. Так, відповідно до ст. 24 КЗпП При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.Крім того відповідно до ст. 48 КЗпП Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Це означає, що зараз працівник може вимагати від роботодавця вносити записи до паперової трудовї книжки, яка зберігається у працівника (у разі її наявності), вносити записи про прийняття, переведення, звільнення тощо. Якщо такої вимоги немає, то роботодавець самостійно такі записи не вносить. Але в будь-якому разі роботодавець має "наповнювати" електронну трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!